受疫情的影响，几乎所有企业笔试都变成了线上测评的形式，也就是在线测评（Online Test）。疫情前银行国企基本都是线下笔试。

　　根据历年数据统计，企业每年仅笔试淘汰率将近70%~80%。很多同学做笔试时直接懵了，做题时间不够，甚至出现设备有问题，手忙脚乱直接挂掉的情况。归根结底，原因就是没有提前准备。

　　其中，非技术岗最常见的就是性格测试类＋行测类。而大企业常用的笔试题库，基本来源于几大题库：北森、智鼎、牛客、赛码题库、CEB、Cut-e、TalentQ （外资银行、咨询公司等采用）。

　　大公司最喜欢用的题库之一，相比于赛码难度系数适中一些，题库的题目多，更新频率也很快。每一个模块差不多 10 道题左右，且每道题单独计时，可以暂停，但是后，需要重新进入答题，题目又会重新抽取。

　　①文字推理，考察应聘者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节

　　②资料分析，考察应聘者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成

　　快消行业和外企比较喜欢用的题库，题目难度适中，但是比北森难，更新相对慢点， 题目重复率高，时间比较充裕，也是整体计时。

　　题目类型：IQT 思维能力（类型有数字推理，图形推理，言语推理，资料分析）; 2.MAP 性格测试

　　一定要提前刷笔试题库练习，同时可以针对自己的目标企业，刷一些往年真题，熟悉基本的题型，锻炼自己的解题思路和解题技巧，提升笔试的做题速度、通过率。

　　第一点：匹配。每个人的成长环境和经历都会造就不同的 性格不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分， 比如幵朗沙雕的同学可能更适合外联沟通的工作，沉默细心的同学可能在工作中有更加稳重和全面的思考等等。所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。

　　第二点：真实。真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。

　　第三点：细心，最后要注意的是读题一定要细心，很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以同学们还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。

　　求职是多方面的竞赛，包含学历、实习、能力、专业，也包含写简历的方法和面试的技巧。有没有人能帮你，从实习到规划职业方向，了解市场的需求，辅助我们未来的求职道路呢？

竞博job 上一篇：民生银行上岸2024民生银行招聘测评笔试真题、预测 下一篇：入职性格测试被一票否决属于就业歧视 求职者权益谁来