小钟在应聘某互联网公司时，虽顺利通过了笔试和面试环节，却在完成性格测试后没有了下文。招聘流程显示停止于性格测试阶段，而人力资源部门未给出明确解释。另一家公司则直接告诉小钟，因其性格测试结果与岗位需求不符，故不予考虑。这种情况下，求职者往往不了解自己在性格测试中的具体不足，信息不对称明显。

　　周雨晴在申请某公司运营助理岗位并面试成功后，被要求完成一项性格测试。数日后，她收到通知，测试结果显示她偏内向，不符合岗位要求，公司强调这仅是对岗位匹配度的评价。周雨晴对此感到不解，认为性格属性并不能全面反映她的工作表现。

　　一些企业在招聘中采用MBTI测试来筛选人才，该测试依据不同性格维度将人划分为16种类型。部分求职者反馈，即便他们在某些方面如社交能力上并不逊色，但因测试结果与岗位预设的性格类型不符而失去工作机会。网络上不乏因MBTI测试未达标而错失工作的抱怨之声。

　　MBTI测试本意在于自我认知与人际交流，若成为决定求职成败的关键因素，其公正性与合理性受到质疑。部分求职者开始研究如何在性格测试中呈现企业期望的答案，市面上甚至出现了所谓的“通关技巧”和题库，进一步模糊了测试的真实目的。

　　小钟觉得，性格测试可作参考，但不应成为决定性因素，因为求职者可能会为了通过测试而扭曲真实的自我展示。此外，仅凭性格测试结果拒绝求职者可能构成就业歧视，违反相关法律法规，侵犯求职者的合法权益。北京大成律师事务所的江点序律师指出，性格测试的主观性和标准不一可能导致其合理性存疑，且强制求职者提供性格信息可能违法。若遭遇此类歧视，劳动者可诉诸法律或向劳动监察部门投诉。尽管如此，目前就业歧视案件的赔偿金额偏低，可能影响劳动者的维权积极性。

竞博job 上一篇：国内企业校招笔试测评总览一篇就够！ 下一篇：PreTalent求职说：腾讯2024校招开启！1